Руководство «Общероссийского народного фронта» (ОНФ) на заседании центрального штаба обсудило предложения «фронтовиков» по повышению пенсионного возраста. В ОНФ предлагают в полтора раза увеличить переходный период реформы, ввести в законодательстве понятие «предпенсионный возраст», а компании, которые обучают пожилых работников, поощрять госсубсидиями.
ОНФ будет вносить Продолжить чтение
Защита трудовых прав работников предпенсионного возраста стала главной темой встречи, которая состоялась в среду, 1 августа на базе Региональной общественной приемной Председателя партии «Единая Россия» Д. А. Медведева в Хабаровском крае.
В Госдуме предлагают законодательно закрепить запрет на дискриминацию граждан предпенсионного возраста с разработкой целого комплекса мер по совершенствованию пенсионного законодательства. Законопроект проходит публичное обсуждение
Инспектора Роструда придут с проверкой на 400 предприятий, которые запланировали сокращения в ближайшие полгода, сообщил руководитель службы Всеволод Вуколов. Цель проверок – выяснить, попадают ли под увольнение работники предпенсионного возраста. Вуколов также пообещал, что Роструд возьмет под контроль основную часть предприятий, где большинство сотрудников – люди в предпенсионном возрасте. Роструд составит их перечень совместно со службами занятости и Пенсионным
Минтруд подготовил проект плана по смягчению последствий повышения пенсионного возраста. Одно из самых смелых предложений ведомства — проработать вопрос об усилении ответственности за увольнение людей предпенсионного возраста, вплоть до уголовной. Менее радикальная и более исполнимая идея — обязать работодателя информировать службы занятости при увольнении
Согласно очередной законотворческой инициативе наших депутатов, увольнение работников предпенсионного возраста может быть признано незаконным. В Госдуму РФ внесен законопроект, который дает преимущество работникам предпенсионного возраста (за два года до пенсии по старости) остаться на работе в случае сокращения
В бюджетном учреждении в административно-хозяйственном отделе директор принимает решение о сокращение штата 1 штатной единицы — администратора. Работнице осталось доработать 6 месяцев до пенсии по возрасту. Может ли работодатель сократить работницу, а та досрочно по сокращению штата уйти на пенсию? Как оформить все процедуру документально?