Планируем произвести увольнение по сокращению штата работника предпенсионного возраста. Каков порядок этой процедуры? Верно ли, что при сокращении работника предпенсионного возраста ему назначается досрочная пенсия?
Ответ
Порядок сокращения работника предпенсионного возраста не отличается от общепринятого, если в коллективном договоре компании не указано иного.
Вместе с тем, при сокращении работника предпенсионного возраста, действительно, имеются дополнительные гарантии. Согласно ч. 1 ст. 32 ФЗ № 1032-1 от 19.04. 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации». гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности.
После сокращения работника пенсионного возраста, если возможности трудоустроить человека у службы занятости не будет, может быть назначена пенсия, выплачиваемая до наступления пенсионного возраста. Льготы при сокращении работника пенсионного возраста перестают действовать при поступлении на работу.
Стоит отметить, что предпенсионный возраст не может стать основанием для увольнения. Однако сократить должность, занимаемую сотрудником предпенсионного возраста, работодатель имеет полное право.