В письме от 16.11.2017 г. № 718/0/126-17/241 Минсоцполитики предоставило ответы на ряд вопросов о введении квот для работодателей с численностью штатных работников от 8 до 20 человек для трудоустройства лиц предпенсионного возраста.
Распространяется ли обязанность по трудоустройству лиц предпенсионного возраста на предпринимателей?
Для трудоустройства лиц, которым до наступления права на пенсию по возрасту осталось 10 и менее лет, предприятиям, учреждениям и организациям с численностью штатных работников от 8 до 20 человек устанавливается квота в размере не менее одного человека.
Следовательно, требование по выполнению вышеуказанной квоты распространяется только на тех работодателей, организационно-правовую форму хозяйственной деятельности которых можно определить как предприятие, учреждение и организация. То есть на физических лиц — предпринимателей эта норма не распространяется.
Какой показатель среднесписочной численности штатных работников использовать для выполнения квоты?
Среднесписочная численность штатных работников рассчитывается в соответствии с Инструкцией по статистике количества работников, утвержденной приказом Госкомстата от 28.09.2005 г. № 286, в части определения показателя среднесписочной численности штатных работников.
Согласно пунктам 3.2.1 и 3.5.1 вышеупомянутой Инструкции среднесписочная численность штатных работников за месяц рассчитывается путем суммирования количества штатных работников учетного состава за каждый календарный день отчетного месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29). включая выходные, праздничные и нерабочие дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.
Среднесписочная численность штатных работников за отчетный год рассчитывается путем суммирования среднесписочной численности штатных работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.
До 2018 года работодатели с количеством штатных работников до 20 человек не обязаны выполнять квоту и, соответственно, подавать в центр занятости информацию о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, за 2017 год им не придется. Так ли это?
Так, поскольку принятая норма вступает в силу с 01.01.2018 г. то первым отчетным годом будет 2018 год.
Ответственности работодателя за невыполнение квоты
В случае невыполнения работодателем квоты для трудоустройства граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству с него взимается штраф за каждый необоснованный отказ в трудоустройстве в пределах соответствующей квоты в двукратном размере минимальной заработной платы, установленной на момент выявления нарушения.
Жми кнопку «НРАВИТСЯ»
и получай новости первым в Facebook ↓