В каком порядке производить сокращение работника предпенсионного возраста? Какие гарантии предоставляются работнику предпенсионного возраста при сокращении?
Пожилые люди – уязвимая категория населения в нашей стране, в том числе, в сфере трудовых правоотношений. С целью их защиты, государство предусматривает дополнительные гарантии для работников предпенсионного возраста в случае сокращения с работы. Так, сокращение работника предпенсионного возраста – повод для назначения ему пенсии досрочно. А порядок и основания предоставления данной гарантии разберем в этой статье.
Порядок сокращения работника предпенсионного возраста
Планируя сокращение штата в компании, важно четко знать, что говорить закон о сокращении работников предпенсионного возраста.
Трудовой кодекс РФ отдельно не выделяет порядок сокращения таких сотрудников. Соответственно, сокращение численности или штата работников предпенсионного возраста должно происходить в несколько этапов:
Этап 1. Руководитель компании должен издать приказ о предстоящем сокращении с указанием обоснования и должностей, которые он планирует сократить.
Этап 2. Проводя сокращение штата работников предпенсионного возраста, необходимо уведомить об этом службу занятости и профсоюз (при его наличии).
Этап 3. Уведомление сотрудников о предстоящем увольнении – следующий этап сокращения штата. Сделать это следует заранее, за 2 месяца до увольнения.
Этап 4. Важно предложить сотруднику предпенсионного возраста другие вакансии. Если вакансий нет или работник отказался от перевода переходим к следующему этапу.
Этап 5. Руководство должно издать приказ об увольнении.
Этап 6. Заключительный этап – внесение соответствующих записей в трудовую книжку работника.
Гарантии при сокращении работнику предпенсионного возраста
Законодательство предусматривает для пожилых людей следующие дополнительные гарантии в случае увольнения по сокращению штата:
- продление времени выплаты пособия для безработных;
- возможность выйти на пенсию до фактического наступления пенсионного возраста.
Срок выплаты пособия увеличивается для мужчин предпенсионного возраста в случае, если их страховой стаж работы составляет 25 лет. Для женщин достаточно двадцатилетнего стажа. Для некоторых категорий работников, стаж может быть еще меньше. Например, для врачей, учителей и других сотрудников, которые вправе претендовать на досрочную пенсию.
Если сотрудник соответствует вышеперечисленным требованиям, срок выплаты пособия увеличивается на две недели за каждый год работы сверх необходимого страхового стажа.
Максимальный срок выплаты пособия по безработице – два года.
Еще одна актуальная гарантия при сокращении работника предпенсионного возраста — оформление досрочной пенсии. Такое возможно в случае, если дальнейшее трудоустройство не представляется возможным. Главное, чтобы трудовой стаж работника соответствовал требованиям для назначения пенсии по старости: 25 лет для мужчин, 20 лет для женщин, а для некоторых сотрудников, которые имеют право на досрочную пенсию, – еще меньше. Вместе с досрочной пенсией, человек может рассчитывать на пенсию за выслугу лет.
Законодательство, регулирующее сокращение работников предпенсионого возраста в 2016 году, преследует важную цель – защита пожилого человека с экономической точки зрения. При этом работодателю стоит помнить: увольнение по сокращению штатов работника предпенсионного возраста на практике ничем не отличается от увольнения других категорий работников.