Процедуру сокращения сотрудников предпенсионного возраста могут усложнить. Депутат Олег Михеев разработал и внес в Госдуму соответствующий законопроект.
Предлагается законодательно установить. что в случае сокращения численности или штата работников, лицам Continue reading



О первоочередных мерах Государственной инспекции труда в Приморском крае по обеспечению соблюдения предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста
После того, как работник попал под сокращение по инициативе работодателя, он еще в течение двух месяцев получает среднемесячную заработную плату от работодателя. Если в это время он не смог найти новое место работы и встал на учет в службу занятости населения, то он официально приобретает статус безработного
Прекращение любого трудового договора возможно лишь по основаниям и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя — это предписанные Трудовым кодексом действия сторон трудового договора, в частности нанимателя,
В настоящее время гарантия о продлении (заключении нового) контракта с работниками предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет), которые добросовестно работают и не допускают нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет,
Сокращение работника предпенсионного возраста в России имеет свои особенности. Такие сотрудники обладают некоторыми льготами и привилегиями ввиду их двойной незащищенности. О них полезно знать не только самому будущему пенсионеру, но и его работодателю.
От увольнения в связи с сокращением должности не застрахован никто, но более всего в группе риска оказываются сотрудники предпенсионного возраста, которые, по мнению руководства компании, являются балластом, так как не могут мыслить прогрессивно либо не вписываются в молодой коллектив.
Старики-работники
Защита трудовых прав работников предпенсионного возраста стала главной темой встречи, которая состоялась в среду, 1 августа на базе Региональной общественной приемной Председателя партии «Единая Россия» Д. А. Медведева в Хабаровском крае.
В бюджетном учреждении в административно-хозяйственном отделе директор принимает решение о сокращение штата 1 штатной единицы — администратора. Работнице осталось доработать 6 месяцев до пенсии по возрасту. Может ли работодатель сократить работницу, а та досрочно по сокращению штата уйти на пенсию? Как оформить все процедуру документально?