Статья посвящена рассмотрению вопросов по оптимизации использования трудовых ресурсов региона в условиях демографических колебаний и экономического кризиса, в частности, затронуты проблемы повышения потенциала и конкурентоспособности лиц пенсионного и предпенсионного возраста в современных Continue reading
Работников в возрасте стали охотнее брать в штат
Центры трудоустройства людей старшего возраста могут появиться в регионах. Минтруд порекомендовал территориям открывать в центрах занятости населения специальные подразделения, которые помогали бы пожилым людям находить работу.
Службы занятости и сейчас занимаются трудоустройством россиян предпенсионного и пенсионного возраста. Они могут направлять их на переобучение или повышение квалификации, Continue reading
Граждане предпенсионного возраста, как состоящие на учете в службе занятости населения, так и самостоятельно ищущие работу постоянно сталкиваются с отказами при приеме на работу. Главная причина — возрастной «ограничитель»: до 40 – 45 лет, который указывается в большинстве объявлений (в газетах, на сайтах Интернета).
В чем же причина нежелания работодателей брать людей этой возрастной Continue reading
По мере повышения пенсионного возраста риски, связанные с трудоустройством находящихся на пороге пенсии граждан, будут возрастать, заявил министр труда и соцзащиты Максим Топилин в интервью «России 24».
«Такая проблема может возникнуть. Сейчас ее нет, но, безусловно, она будет возникать в связи с тем, что будет повышаться пенсионный возраст», – признал Топилин (цитаты по «Интерфаксу»). Он констатировал, что «таких Continue reading
С 1 января 2018 года вступили в силу законодательные изменения о квотах при трудоустройстве людей предпенсионного возраста. Традиция кадровых квот в Украине не нова — предприятия уже давно обязали обеспечивать рабочими местами людей с инвалидностью и представителей других категорий. Работали и квоты для специалистов Continue reading
Среди изменений, которые привносит пенсионная реформа-2017 (Закон № 2148 ), есть также новации, не касающиеся назначения пенсий или расчета страхового стажа, но содержащие новые обязанности для работодателей.
Речь идет о введении с 2018 года для предприятий (учреждений, организаций) с численностью штатных работников от 8 до 20 лиц квоты в размере не менее одного лица в среднеучетной численности штатных работников для трудоустройства лиц, которым до наступления Continue reading