Кто относится к "предпенсионникам"

Экономический кризис нередко требует кардинальных решений, в числе которых — уменьшение численности персонала. Тогда и возникает вопрос о том, возможно ли сокращение работника предпенсионного возраста. Что говорит закон, какими правами наделены пожилые люди, как поступать руководству в подобной ситуации, поговорим в статье.

Кто относится к "предпенсионникам"

Пенсия по старости назначается гражданам, достигшим 55 лет (женщины) или 60 лет (мужчины). В отдельных ситуациях срок уменьшают. Например, когда работа была связана с опасными или сложными условиями труда. В категорию "предпенсионников" попадают люди, которым осталось 2-3 года до выхода на заслуженный отдых.

К сожалению, они наименее выгодны для работодателя. Казалось бы, обладают таким богатым опытом, имеют высокую квалификацию и практические знания. Возможно ли вообще сокращение работника предпенсионного возраста? К сожалению, да. Дело в том, что они слишком медлительны, не стремятся к обучению. Производительность труда существенно снижается, зачастую по состоянию здоровья. Именно поэтому они становятся первыми претендентами на увольнение.

Что говорит закон?

В законе отсутствует понятие "предпенсионный возраст". Следовательно, нет ограничений на увольнение, если основание прописано ст. 81 ТК РФ. Но поскольку сокращение — большая проблема для людей преклонного возраста (устроиться на новую работу шансы минимальны), закон дает некоторые привилегии:

1. При сокращении работника предпенсионного возраста назначается досрочная пенсия (через негосударственные ПФ). Об этом говорит Закон № 1032-1 от 19 апреля 1991 г. Для получения нужно, чтобы человек признавался безработным, имел трудовой стаж от 20 лет (женщины) или 25 лет (мужчины), имел запись в трудовой "по сокращению штата".

2. При постановке на учет в центр занятости выплачивается: первые три месяца — 75% среднемесячной зарплаты, следующие четыре — 60%, оставшиеся пять 45%.

При определенных условиях срок выплаты пособия по безработице можно увеличить до 24 месяцев.

На заметку. работодатель вправе решить, подлежит ли сокращению работник предпенсионного возраста. В коллективном договоре можно прописать запрет, либо указать дополнительные выплаты, которые выплачиваются уволенному.

Нажмите, чтобы раскрыть.

Какие еще права и гарантии предусмотрены

Несмотря на то, что пожилые люди уже имеют государственную гарантию — пенсию, при оптимизации штата они наделены особыми правами:

1. Преимущественное право на сохранение рабочего места. Предусмотрено ст. 179 ТК РФ. Применяется также, как и к остальным работникам: сначала устанавливается производительность труда, квалификация. Семейное или социальное положение рассматривается только в равных обстоятельствах.

Преимущественное право при сокращении работника предпенсионного возраста предоставляется при:

  • содержании двух иждивенцев (пожилая мать и жена);
  • получении профессиональной травмы;
  • наличии инвалидности;
  • условии, что работник является ветераном боевых действий или ликвидатором последствий ЧАЭС.

2. Привилегии опекунам. При достижении пожилого возраста не все работники нуждаются в дополнительном отдыхе. Иногда они могут не только продолжать трудиться в организации, но и становиться опекунами, например несовершеннолетних внуков, оставшихся без родителей. Предпенсионное сокращение для них запрещено ст. 261 ТК РФ.

3. Досрочное прекращение сотрудничества. Согласно ст. 180 ТК РФ, будущие пенсионеры вправе не дожидаться истечения срока предупреждения (2 месяца), если, например, им удалось найти новую работу. Тогда расторгнуть договор можно после подачи заявления. Компенсационные выплаты за 2 месяца сохраняются.

На заметку. такая же гарантия предусмотрена для работников-пенсионеров

Нажмите, чтобы раскрыть.

Что делать работодателю?

Трудовое законодательство не регламентирует порядка увольнения рассматриваемой категории граждан. Принимая решение, рекомендуем руководствоваться нормами ст. 179, 81, 18 Трудового кодекса, а также Закона № 1032-1. Сокращение работников в предпенсионном возрасте производите в такой последовательности:

1. Издайте приказ о сокращении. Укажите основания и должности, которые планируете убрать из штатного расписания.

2. Отправьте уведомление в профсоюз или центр занятости. Согласуйте с ними принимаемое решение.

3. Отправьте письменное уведомление работнику (делайте заранее). Минимальный срок — 2 месяца до планируемой даты увольнения. Обязательно его соблюдайте.

4. Предложите работнику предпенсионного возраста другую должность, соответствующую квалификации. Она может быть нижестоящей, меньше оплачиваться. Главное, чтобы не причиняла вреда здоровью на основании медицинского заключения. Если вакансий нет или работник отказывается от предложения, переходите к шагам №5 и №6.

5. Издайте приказ об увольнении.

6. Сделайте соответствующие записи в трудовой книжке и личном деле подчиненного.

Может, "предпенсионники" непроизводительны, но их опыт и знания бесценны для молодого персонала, а потому позволят избежать массы ошибок. Подумайте, может в дальнейшем появится возможность перевести человека на другую вакансию? Прибегать к предпенсионному сокращению стоит тогда, когда действительно нет выхода. Если процедура неизбежна, необходимо выплатить положенные компенсации.

На основании ст. 140 ТК РФ, все расчеты выполняются в день увольнения. Крайний срок — следующий день с момента официального расторжения договора. Организация выплачивает зарплату за отработанное время с учетом премий, выходное пособие.

Мы рассмотрели основные моменты, которые касаются сокращения предпенсионного работника. Оформляя процедуру, следите за тем, чтобы не нарушались права и гарантии. Соблюдайте сроки предупреждения, внимательно проверяйте даты. Тогда вы сможете прекратить сотрудничество без негативных последствий.

Закладка Постоянная ссылка.

Комментарии запрещены.