Поддержать людей предпенсионного возраста государство может при помощи бюджета и Уголовного кодекса
Минтруд предложит профсоюзам и работодателям обсудить решение одного из самых острых вопросов, связанных с предстоящим повышением пенсионного возраста: как обеспечить работой задержавшихся на рынке труда россиян. Во многом ответственность за их трудоустройство может лечь на работодателей, следует из подготовленного министерством Читать далее →
В случае сокращения штата работодателям могут запретить увольнять пожилых сотрудников, которым до пенсии осталось всего два года. Об этом говорится в законопроекте, который внесен в Госдуму.
Автор документа — депутат Олег Михеев — напоминает, что государственная политика в области содействия занятости населения должна быть направлена не только на молодых и перспективных россиян, но и на пожилых Читать далее →
У нашей фирмы сменился собственник. Он объявил, что будет сокращение. Мне сейчас 53 года. Может ли работодатель уволить меня по достижении пенсионного возраста, если никаких претензий по работе ко мне не было?
– Лицам предпенсионного возраста следует знать, что с 1 января 2011 года работодатель получил право прекращать трудовой договор по своей инициативе в случаях достижения работником пенсионного возраста (пункт Читать далее →
Сегодня Трудовым кодексом предусмотрены такие преференции для отдельных категорий работников. Но если производительность и квалификация равны у нескольких работников, то предпочтение отдается "семейным" при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного Читать далее →
Я работаю ведущим специалистом с 3 марта 2008 года, контракт у меня был заключен на один год, его срок истекает 2 марта 2009 года. По обстановке на предприятии я вижу, что мне не собираются продлевать контракт, но в коллективном договоре предприятия записано: «Не допускать увольнения по сокращению штатов работников предпенсионного возраста (не более чем за три года до ухода на пенсию)». 23 апреля 2009 года мне исполнится Читать далее →
Действительно ли инициатива Минтруда поможет пожилым работникам, АиФ. ru узнал у юриста, руководителя практики частного права Национальной юридической службы «Амулекс» Елены Проскуровой.
Доказать факт увольнения работника из-за возраста очень сложно. Ни один работодатель не озвучит такое основание для увольнения официально. Читать далее →
Владимир Путин предложил ввести для работодателей административную и уголовную ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста, а также за отказ в приеме на работу по причине возраста. Об этом президент заявил в телеобращении к россиянам по вопросу изменений в пенсионной системе
Соответствующие изменения в законодательство президент предложил внести одновременно с принятием законопроекта о повышении пенсионного возраста. Предпенсионным возрастом на время Читать далее →
Опубликовано в журнале "Кадры предприятия" №12 год - 2011
Может ли работодатель уволить работника предпенсионного возраста по сокращению численности или штата (если к моменту увольнения остается 2 года и 1,5 месяца до выхода на пенсию по старости)?
Подписчик «КП»
Л. В. Симонова,
г. Ярославль
Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, необходимого численного состава работников Читать далее →
Минтруд подготовил проект плана по смягчению последствий повышения пенсионного возраста. Одно из самых смелых предложений ведомства — проработать вопрос об усилении ответственности за увольнение людей предпенсионного возраста, вплоть до уголовной. Менее радикальная и более исполнимая идея — обязать работодателя информировать службы занятости при увольнении Читать далее →
Согласно очередной законотворческой инициативе наших депутатов, увольнение работников предпенсионного возраста может быть признано незаконным. В Госдуму РФ внесен законопроект, который дает преимущество работникам предпенсионного возраста (за два года до пенсии по старости) остаться на работе в случае сокращения Читать далее →
