Пенсионная реформа предусматривает новые квоты по трудоустройству лиц предпенсионного возраста. С 2018 года для предприятий (учреждений, организаций) с численностью штатных работников от 8 до 20 лиц вводятся квоты в размере не менее одного лица в среднеучетной численности штатных работников для трудоустройства лиц, которым до наступления права на пенсию по возрасту Читать далее →
Общероссийский народный фронт провёл заседание, на котором предложил расширить понятие «предпенсионного возраста», подкрепив его дополнительными льготами, социальными гарантиями и увеличить с 2 до 5 лет, сообщили 2 июля на сайте РИА Новости.
Специалисты рекомендовали правительству в полтора Читать далее →
Учитывая статистические данные, сегодня появилась тенденция к росту числа безработных граждан, которым до наступления права на пенсию по возрасту осталось 10 и менее лет.
Поэтому правительством в качестве меры пресечения, что должно остановить рост безработицы среди вышеупомянутой категории граждан, внесены изменения в действующее Читать далее →
Президент России Владимир Путин в ходе телеобращения к россиянам по поводу пенсионной реформы предложил ввести новую социальную категорию - "граждане предпенсионного возраста". В нее предлагается включать женщин с 55 лет и мужчин с 60 лет.
По словам президента, государство должно "предусмотреть дополнительные гарантии" Читать далее →
Президент России Владимир Путин в ходе телеобращения к россиянам по поводу пенсионной реформы предложил ввести новую социальную категорию - "граждане предпенсионного возраста". В нее предлагается включать женщин с 55 лет и мужчин с 60 лет.
По словам президента, государство должно "предусмотреть Читать далее →
Опубликовано в журнале "Кадры предприятия" №12 год - 2011
Может ли работодатель уволить работника предпенсионного возраста по сокращению численности или штата (если к моменту увольнения остается 2 года и 1,5 месяца до выхода на пенсию по старости)?
Подписчик «КП»
Л. В. Симонова,
г. Ярославль
Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, необходимого численного состава работников Читать далее →
Минтруд подготовил проект плана по смягчению последствий повышения пенсионного возраста. Одно из самых смелых предложений ведомства — проработать вопрос об усилении ответственности за увольнение людей предпенсионного возраста, вплоть до уголовной. Менее радикальная и более исполнимая идея — обязать работодателя информировать службы занятости при увольнении Читать далее →
Физические лица — предприниматели в будущей редакции части 2 ст. 14 Закона Украины «О занятости населения» не указаны. Означает ли это, что на предпринимателей обязанность относительно трудоустройства лиц предпенсионного возраста не распространяется?
Пунктом 23 Закона Украины от 03.10.2017 г. № 2148 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно повышения пенсий» часть вторую ст. 14 Закона Украины Читать далее →
Среди изменений, которые привносит пенсионная реформа-2017 (Закон № 2148 ), есть также новации, не касающиеся назначения пенсий или расчета страхового стажа, но содержащие новые обязанности для работодателей.
Речь идет о введении с 2018 года для предприятий (учреждений, организаций) с численностью штатных работников от 8 до 20 лиц квоты в размере не менее одного лица в среднеучетной численности штатных работников для трудоустройства лиц, которым до наступления Читать далее →
Комитет Верховной Рады Украины по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения предлагает Верховной Раде Украины принять за основу законопроект № 5564 о внесении изменения в ст. 42 КЗоТ касательно защиты трудовых прав работников предпенсионного возраста.
Авторы законопроекта предлагают дополнить Читать далее →
