Среди изменений, которые привносит пенсионная реформа-2017 (Закон № 2148 ), есть также новации, не касающиеся назначения пенсий или расчета страхового стажа, но содержащие новые обязанности для работодателей.
Речь идет о введении с 2018 года для предприятий (учреждений, организаций) с численностью штатных работников от 8 до 20 лиц квоты в размере не менее одного лица в среднеучетной численности штатных работников для трудоустройства лиц, которым до наступления Continue reading



С 1 января 2018 г. возраст выхода на пенсию для мужчин составляет 61 год, для женщин – 56 лет при наличии минимального страхового стажа 16 лет 6 месяцев.
В соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон о занятости) органы службы занятости оказывают государственные услуги в области содействия занятости как лицам предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости), так и лицам пенсионного возраста.
По словам спикера, для этого потребуется активная совместная работа профильных комитетов нижней палаты, а также правительства. «Со своей стороны, 31 августа в рамках рабочей группы, созданной по итогам парламентско–общественных слушаний по совершенствованию пенсионного законодательства, мы планируем рассмотреть эти вопросы», – добавил законодатель.
Комитет Верховной Рады Украины по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения предлагает Верховной Раде Украины принять за основу законопроект № 5564 о внесении изменения в ст. 42 КЗоТ касательно защиты трудовых прав работников предпенсионного возраста.
Власти обещают ускорение роста экономики, но эксперты-экономисты в этом сомневаются. В результате пенсионной реформы доходы населения в лучшем случае не изменятся, а в худшем — сократятся. При этом численность безработных будет расти более чем на 5% в год