В каком порядке производить сокращение работника предпенсионного возраста? Какие гарантии предоставляются работнику предпенсионного возраста при сокращении?
Пожилые люди – уязвимая категория населения в нашей стране, в том числе, в сфере трудовых правоотношений. С целью их защиты, государство предусматривает дополнительные гарантии Continue reading



«Если человек предпенсионного возраста решил уволиться сам, добровольно и пока не нашел новую работу, то и в этом случае мы должны укрепить его социальные гарантии. В этой связи предлагается увеличить максимальный размер пособия по безработице для граждан предпенсионного возраста более чем в два раза — с 4 тысяч 900 рублей, как сейчас, до 11 тысяч 280 рублей с 1 января 2019 года — и установить период такой выплаты в один год», — сказал глава государства
Правительство РФ. администрация президента и парламент прорабатывают вопрос о возможном введении уголовной ответственности в отношении работодателей за увольнение граждан предпенсионного возраста, заявила вице-премьер Татьяна Голикова.
Процедуру сокращения сотрудников предпенсионного возраста могут усложнить. Депутат Олег Михеев разработал и внес в Госдуму соответствующий законопроект.
Оформление трудовых отношений с лицами, достигшими предпенсионного возраста (женщины – 50 лет и старше, мужчины – 55 лет и старше) должно производиться работодателем в общем порядке, напомнила госинспекция труда в Республике Калмыкия.
Инспектора Роструда придут с проверкой на 400 предприятий, которые запланировали сокращения в ближайшие полгода, сообщил руководитель службы Всеволод Вуколов. Цель проверок – выяснить, попадают ли под увольнение работники предпенсионного возраста. Вуколов также пообещал, что Роструд возьмет под контроль основную часть предприятий, где большинство сотрудников – люди в предпенсионном возрасте. Роструд составит их перечень совместно со службами занятости и Пенсионным
В бюджетном учреждении в административно-хозяйственном отделе директор принимает решение о сокращение штата 1 штатной единицы — администратора. Работнице осталось доработать 6 месяцев до пенсии по возрасту. Может ли работодатель сократить работницу, а та досрочно по сокращению штата уйти на пенсию? Как оформить все процедуру документально?